Como vengo mencionando en
mis publicaciones anteriores, para tener éxito en la vida, se debe entender que
el éxito es un viaje y no un destino, pero que debe ser planeado, sino no ocurrirá
y tu viaje será un de fracaso y frustración.
Comprendido esto, si
leíste mi última publicación Trazando mi Ruta al Éxito - Parte III - Dimensión PROFESIONAL sabrás que ARGOS es quien te llevará al éxito.
ARGOS construyó la nave de
Jasón y los Argonautas y en su honor se le puso el mismo nombre. Yo le llamo
ARGOS a la nave que te llevará por tu ruta de éxito a alcanzar la felicidad en
la vida.
A: Aspiraciones
R: Ruta
G: Goles
O: Obstáculos
S: SOFIA (Aprendizaje)
Tus aspiraciones te
llevarán a trazarte metas y es allí donde lo que importa es que sepas
distinguir SUEÑOS de METAS.
Las metas han de ser
realistas, tener plazo y ser alcanzables aunque retadoras. Los sueños son
inspiradores y deliciosos, pero son solo sueños si no se les transforma en
objetivos concretos para la dimensión familiar, personal y profesional.
Ser exitoso en la dimensión profesional. ¿Estás en la
RUTA correcta?
El éxito profesional nos
interesa mucho – desde siempre – ya que genera status, dinero y autoestima.
Sin embargo, según
estudios recientes, cerca del 70% de las personas preferiría trabajar en otro
lado.
Entonces, es muy probable
que un porcentaje muy alto de ese grupo sienta que no tiene posibilidades de
éxito donde está. Lo que es lo mismo, siente que no están en la RUTA correcta.
Las razones vinculadas a
la desmotivación en el trabajo son varias, pero yo creo que la falta de
claridad respecto del futuro es una de las principales.
Las personas muchas veces,
no saben si están haciendo bien o mal su trabajo. No saben si su jefe está
contento o no. No saben si tendrán oportunidades de ser promovidos o de recibir
un aumento.
Simplemente, ¡no lo saben!
Y ¿quién es culpable? ¿el
jefe? ¿seguro?
Yo prefiero pensar que el
Jefe es el culpable del 30% y el otro 70% es culpa de uno mismo.
Así es!
Si la montaña no viene a
Mahoma, Mahoma agarra su maletín y va a la montaña.
De eso trata esta
publicación.
Cómo tomar el control y hacer de mi carrera profesional
un éxito
Cuando uno ingresa a
trabajar a una empresa, da inicio a un contrato (verbal o escrito), en el cual
a cambio de dinero y un paquete de beneficios (usualmente) uno entrega trabajo.
Así de simple.
Sin embargo, lo que suele
pasar es que muchas personas se acuerdan de sus derechos en dicho acuerdo, pero
se olvidan de sus deberes.
Se enfocan en “lo que la
empresa me debe dar” antes de enfocarse en dar su máximo esfuerzo. Esperan más
a cambio del mínimo esfuerzo.
Pues bien, esta
mediocridad y egoísmo son comunes en mucha gente. Hay otros que sí se esfuerzan
un poco más y la empresa es ingrata, pero ¿por qué no se cambian, entonces?
Si tú caes en una de estas
categorías, te pido que reflexiones profundamente y te plantees seriamente un
cambio de actitud.
La empresa te contrata
para que des lo mejor de ti, a cambio de un sueldo. ¡No te contrata por tu
mínimo esfuerzo! Si tú esperas más sueldo o mayores beneficios, pues debiste
haberlos negociado.
Si quieres tener éxito en tu trabajo debes partir por
tener la actitud correcta, en la cual, tu predisposición es hacia el esfuerzo
extremo y sumar, sumar, sumar…
Lo anterior quiere decir
que, para tener éxito, se debe ser inteligente. Dado que existe una transacción
comercial (sueldo por trabajo) uno puede enfocarla como si la empresa fuera tu
cliente y tú el proveedor de un servicio (trabajo).
Por lo tanto, al igual que
en el marketing, tú lo que debes conocer es qué necesita tu cliente (la empresa para la que trabajas) de ti…¡y
entregarlo!
Y, por si acaso, tu jefe directo es tu principal
cliente.
Por lo tanto, tienes que
saber que las necesidades de la empresa son, básicamente, sus necesidades.
¿Qué busca la mayoría de (buenos) jefes en sus
empleados?
- Proactividad: Si esperas que tu jefe te de trabajo para ponerte a hacer algo, vas muerto. A las empresas les gusta la gente que siempre quiere hacer más, pide más trabajo y que cuando hay problemas, tiene la iniciativa para solucionarlos o para conseguir quién los solucione. Aprende aquí a ser una persona Proactiva
- Ideas: Si te gustan los “abogados del diablo” estás frito. Esa es la posición más mediocre de todas. Critica y no sugiere nada. Destruye y no suma. Lo que las empresas buscan son personas que critican, pero aportan tres o cuatro ideas cada vez y ¡todas buenas!
- Buenos jugadores de equipo: Se habla mucho de cómo formar equipo, pero se dice poco de cómo ser un buen jugador de equipo. A las empresas les encantan aquellos que lo hacen bien y por lo general no les gustan los individualistas. Lee "Cómo ser un Mejor Jugador de Equipo"
- Orientación a Resultados: Si quieres que te tomen en cuenta para ascensos e incrementos salariales, mete goles. Punto. El casi-casi no sirve. Si tu jefe te pide algo para hoy, dáselo. Si te pide algo para mañana, dáselo. Si te pide algo para ayer, dáselo. Primero mete goles y luego pide cosas. Lee "Cómo ser una persona orientada a resultados"
- Garra y Entrega: Las empresas aman a la gente que suda la camiseta y hacer esfuerzos extraordinarios.
Cómo meter goles y encarrilarte al éxito en 3 meses
Voy a compartir contigo
una receta, que a mí me ha funcionado siempre en mis trabajos y proyectos.
 |
| Tu jefe es tu principal cliente y tiene la llave de tu éxito |
El día de mañana, sin
falta, anda donde tu jefe, que es tu principal cliente interno y le vas a decir
lo siguiente:
“Estimado Jefe, te tengo
una buena noticia. Se me ha ocurrido la manera de incrementar muchísimo mi
productividad. Para eso, necesito saber algunas cosas.
- ¿Qué cosa o cosas deberían ocurrir con mi trabajo, en los próximos tres meses, para que tú saltes de una pata de la felicidad y estés muy contento conmigo.
- Dime, qué dos, tres o cuatro cosas, debo yo lograr para que tú digas “has hecho un gran trabajo”
- Específicamente, ¿qué entregables (reportes, presentaciones, cifras o números) quieres tú ver ese día? ¿Con qué formatos y características te los imaginas?
- ¿Por qué son tan importantes estas cosas que me estás pidiendo? Me gustaría saber qué propósito cumplen, para que mi capacidad de aportar nuevas ideas sea mayor.
- Finalmente, ¿qué crees que yo debo mejorar o cambiar en términos conductuales, en relación a cómo vengo haciendo las cosas
Querido amigo, no te
puedes imaginar cuánto me ha ayudado a mí hacer este ejercicio de manera
regular con mis diferentes jefes (uno siempre tiene un jefe, ¡siempre!) para
avanzar en mi carrera.
Hazlo y me cuentas cómo te
fue!
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Un abrazo grande
Esteban
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