jueves, 25 de julio de 2013

Cómo ser un mejor Jugador de Equipo

Las Claves de todo buen jugador de equipo

La mayoría de textos están orientados y cómo formar equipos de alto desempeño, pero poco hablan sobre cómo YO puedo ser un mejor jugador en un equipo

En la publicación anterior "Ponte en Ruta para el Éxito" comentamos que para tener éxito en tu empresa, debías encarrilarte. La clave era ver al jefe directo como tu cliente más importante y alinearte con sus expectativas y necesidades.

Asimismo, vimos que para poder tener éxito uno debía enfocarse en desarrollar 5 competencias, que a las empresas les encantan.

Una de ellas es volverte un buen jugador de equipo.

Cómo ser un buen jugador de equipo

El Fútbol Americano es uno de los juegos que mejor
representa el concepto de TRABAJO EN EQUIPO
Como mencionaba en la introducción, la mayor parte de la literatura habla de claves y recetas para formar y armar equipos de alto desempeño.

Yo creo que más importante que esto, es saber cómo transformarse en un miembro de equipo capaz de sumar.

Lo anterior aplica incluso para los jefes. Ellos no solo “forman” equipos. Ellos son parte de un equipo, entonces, antes de dárselas de gurús formadores de equipos, tienen que aterrizar en humildad y aprender a ser parte de un equipo. Poco a poco, en su rol de líderes, ensamblarán uno.

Antes de ver los 7 puntos para volverte un buen jugador de equipo, debes saber que el punto “cero” es que luego de leer este blog deberás caer en una profunda reflexión respecto de los 7 puntos y poco a poco, día a día, comenzar a trabajar en ellos.

Uno a uno, irás mejorando y con el tiempo te volverás un gran jugador de equipo.

Las 7 Claves de un Gran Jugador de Equipo

Valores
El punto de partida, la pieza fundamental de todo gran jugador de equipo está relacionada con sus bases valóricas.

Esto no es filosofía.

Los equipos necesitan gente correcta, gente derecha.

Los equipos requieren de personas en las que puedan confiar, ya que saben distinguir entre lo que está bien y lo que está mal.

Por eso, lo primero que debes saber es que nunca podrás ser un jugador de equipo y por lo tanto, nunca podrás gustarle a una empresa y, por lo tanto difícilmente serás alguien exitoso, si es que tus principios y aquello de lo que estás hecho no es bueno.

¿Cómo saber si hago o no lo correcto?

Para mí es algo muy sencillo. Cuando estés a punto de tomar una decisión y tienes la duda de si estás haciendo lo correcto o no, pregúntate: ¿si mi hijo me viera, qué pensaría de mí?

Exigencia
Todo equipo necesita de gente que se esfuerce al máximo y trate de dar todo de sí mismo. Cuando yo pienso en exigencia, se me vienen inmediatamente a la cabeza muchos de los mejores deportistas del mundo. Por ejemplo, Rafael Nadal (aunque el tenis no es un deporte de equipo) representa para mí la exigencia hecha ser humano.
Este muchacho ha ganado prácticamente todo en términos deportivos (más de 60 títulos, 12 grand slams, medalla de oro olímpica) y económicos (más de 60 millones de dólares) y sigue entrenando como si fuera un juvenil y sigue tratando de ganar todo a su paso.

Nosotros debemos ser iguales a él si queremos ser exitosos en nuestras carreras. Estudia, trabaja duro, propón mejoras, pero sobretodo, esfuérzate siempre por ser mejor profesional y mejor persona.

No egoísmo
“No existe ‘YO’ en un equipo”
Me encanta este video. Míralo aquí: http://www.youtube.com/watch?v=QMK7B6Prtug 

Para mí representa exactamente este principio. 
La capacidad de anteponer las necesidades de tu equipo a las tuyas mismas, aunque otros se lleven las palmas y la gloria, es la clave para triunfar como jugador de equipo.

¿Sabes qué? Si tu fin es el equipo, el reconocimiento llegará por sí solo, pero no debe ser tu fin. Tu fin es el éxito de tu equipo.

Comunicación Asertiva
Toda persona que quiera destacar como profesional y como jugador de equipo debe aprender, tarde o temprano a comunicarse de manera asertiva.
Las personas asertivas conectan con los demás, transmiten correctamente los mensajes y al final obtienen mejores resultados.

Recuerda, el 7% de la comunicación son las palabras, el 38% es el tono de voz y el 55% restante es tu lenguaje corporal.

Por eso, si no te entrenas y no aprendes a comunicarte correctamente, no podrás tener éxito.

Entusiasmo
En todo equipo se necesita gente que demuestre pasión por su trabajo y que le ponga garra y corazón a lo que hace.

Es como cuando uno ve un partido de fútbol y, pesen a que aún quedan algunos minutos para empatar, en el equipo que va abajo en el marcador se ven jugadores que ya no corren y dejan de luchar.

Debe ser muy frustrante para sus compañeros jugar con gente poco apasionada que es indiferente a la derrota.

En las empresas ocurre lo mismo. Los equipos que cuentan con gente dedicada, capaz de entregar esfuerzos extraordinarios en circunstancias especiales, son los más motivados y con más probabilidades de éxito. Esta motivación y pasión es contagiosa, cuando los valores del equipo son sólidos.

Conoce más sobre Entusiasmo aquí

Resultados
Si quieres tener éxito en la vida, debes saber trabajar en equipo, pero debes ser una persona orientada a resultados, de manera tal que tu equipo sea un equipo que también los consigue.

Los equipos que no tienen resultados se terminan resquebrajando y terminan fracasando.

Los resultados son el alimento de los equipos y se requiere gente enfocada y decidida para alcanzar resultados. La clave es entender tu rol en el equipo, tu aporte individual y tener muy claras tus metas personales y las del equipo, de manera tal que puedas arrasar con ellas.

Lee aquí cómo transformarte en alguien orientado a resultados.

Armonía
La armonía es la amalgama que une los demás conceptos. Las personas deben llevarse bien para poder afianzarse como equipo. Los valores compartidos, la admiración mutua, el espíritu de lucha, la obtención a resultados y todo lo bueno de un equipo necesita de buenas relaciones entre sus individuos para poder triunfar.

Ojo: Los conflictos internos se van a dar siempre. Los individuos ganadores tienen ideas y tienen posiciones críticas, por lo que la discusión es natural en los mejores equipos. Sin embargo, dicha armonía ayuda a que las discusiones se canalicen correctamente y sumen valor, logrando que los conflictos se resuelvan rápida y efectivamente.

En conclusión, te invito a reflexionar respecto de estos 7 elementos.

Califícate del 1 al 7 en cada uno de estos aspectos y descubre qué tan buen jugador de equipo eres.

Sé objetivo y justo. Luego, elige un concepto y empieza a trabajar en ti mismo para alcanzar los 7 puntos. Verás cómo, rápidamente, irás volviéndote en un mejor jugador de equipo.

Yo puedo mejorar, pero mi equipo sigue siendo muy malo
Lo primero que puedes hacer es recomendarles este blog (Ja!)

Bromas a parte – aunque lo digo en serio – tú debes recordar que estos 7 conceptos buscan que TÚ seas un mejor jugador de equipo. Paradójicamente, por ahora debes enfocarte en mejorar tú mismo. Cuando seas lo suficientemente bueno, estarás en condiciones de ayudar al resto, pero por ahora, me interesa que TÚ te vuelvas una persona de éxito.

lunes, 22 de julio de 2013

Puedo tener Éxito Profesional en 3 Meses?

Como vengo mencionando en mis publicaciones anteriores, para tener éxito en la vida, se debe entender que el éxito es un viaje y no un destino, pero que debe ser planeado, sino no ocurrirá y tu viaje será un de fracaso y frustración.

Comprendido esto, si leíste mi última publicación Trazando mi Ruta al Éxito - Parte III - Dimensión PROFESIONAL sabrás que ARGOS es quien te llevará al éxito.

ARGOS construyó la nave de Jasón y los Argonautas y en su honor se le puso el mismo nombre. Yo le llamo ARGOS a la nave que te llevará por tu ruta de éxito a alcanzar la felicidad en la vida.

A: Aspiraciones
R: Ruta
G: Goles
O: Obstáculos
S: SOFIA (Aprendizaje)

Tus aspiraciones te llevarán a trazarte metas y es allí donde lo que importa es que sepas distinguir SUEÑOS de METAS.

Las metas han de ser realistas, tener plazo y ser alcanzables aunque retadoras. Los sueños son inspiradores y deliciosos, pero son solo sueños si no se les transforma en objetivos concretos para la dimensión familiar, personal y profesional.

Ser exitoso en la dimensión profesional. ¿Estás en la RUTA correcta?

El éxito profesional nos interesa mucho – desde siempre – ya que genera status, dinero y autoestima.

Sin embargo, según estudios recientes, cerca del 70% de las personas preferiría trabajar en otro lado.

Entonces, es muy probable que un porcentaje muy alto de ese grupo sienta que no tiene posibilidades de éxito donde está. Lo que es lo mismo, siente que no están en la RUTA correcta.

Las razones vinculadas a la desmotivación en el trabajo son varias, pero yo creo que la falta de claridad respecto del futuro es una de las principales.

Las personas muchas veces, no saben si están haciendo bien o mal su trabajo. No saben si su jefe está contento o no. No saben si tendrán oportunidades de ser promovidos o de recibir un aumento.

Simplemente, ¡no lo saben!

Y ¿quién es culpable? ¿el jefe? ¿seguro?

Yo prefiero pensar que el Jefe es el culpable del 30% y el otro 70% es culpa de uno mismo.

Así es!

Si la montaña no viene a Mahoma, Mahoma agarra su maletín y va a la montaña.

De eso trata esta publicación.

Cómo tomar el control y hacer de mi carrera profesional un éxito

Cuando uno ingresa a trabajar a una empresa, da inicio a un contrato (verbal o escrito), en el cual a cambio de dinero y un paquete de beneficios (usualmente) uno entrega trabajo. Así de simple.

Sin embargo, lo que suele pasar es que muchas personas se acuerdan de sus derechos en dicho acuerdo, pero se olvidan de sus deberes.

Se enfocan en “lo que la empresa me debe dar” antes de enfocarse en dar su máximo esfuerzo. Esperan más a cambio del mínimo esfuerzo.

Pues bien, esta mediocridad y egoísmo son comunes en mucha gente. Hay otros que sí se esfuerzan un poco más y la empresa es ingrata, pero ¿por qué no se cambian, entonces?

Si tú caes en una de estas categorías, te pido que reflexiones profundamente y te plantees seriamente un cambio de actitud.

La empresa te contrata para que des lo mejor de ti, a cambio de un sueldo. ¡No te contrata por tu mínimo esfuerzo! Si tú esperas más sueldo o mayores beneficios, pues debiste haberlos negociado.

Si quieres tener éxito en tu trabajo debes partir por tener la actitud correcta, en la cual, tu predisposición es hacia el esfuerzo extremo y sumar, sumar, sumar…

Lo anterior quiere decir que, para tener éxito, se debe ser inteligente. Dado que existe una transacción comercial (sueldo por trabajo) uno puede enfocarla como si la empresa fuera tu cliente y tú el proveedor de un servicio (trabajo).

Por lo tanto, al igual que en el marketing, tú lo que debes conocer es qué necesita tu cliente (la empresa para la que trabajas) de ti…¡y entregarlo!

Y, por si acaso, tu jefe directo es tu principal cliente.
Por lo tanto, tienes que saber que las necesidades de la empresa son, básicamente, sus necesidades.

¿Qué busca la mayoría de (buenos) jefes en sus empleados?

  1. Proactividad: Si esperas que tu jefe te de trabajo para ponerte a hacer algo, vas muerto. A las empresas les gusta la gente que siempre quiere hacer más, pide más trabajo y que cuando hay problemas, tiene la iniciativa para solucionarlos o para conseguir quién los solucione. Aprende aquí a ser una persona Proactiva
  2. Ideas: Si te gustan los “abogados del diablo” estás frito. Esa es la posición más mediocre de todas. Critica y no sugiere nada. Destruye y no suma. Lo que las empresas buscan son personas que critican, pero aportan tres o cuatro ideas cada vez y ¡todas buenas!
  3. Buenos jugadores de equipo: Se habla mucho de cómo formar equipo, pero se dice poco de cómo ser un buen jugador de equipo. A las empresas les encantan aquellos que lo hacen bien y por lo general no les gustan los individualistas. Lee "Cómo ser un Mejor Jugador de Equipo
  4. Orientación a Resultados: Si quieres que te tomen en cuenta para ascensos e incrementos salariales, mete goles. Punto. El casi-casi no sirve. Si tu jefe te pide algo para hoy, dáselo. Si te pide algo para mañana, dáselo. Si te pide algo para ayer, dáselo. Primero mete goles y luego pide cosas. Lee "Cómo ser una persona orientada a resultados"
  5. Garra y Entrega: Las empresas aman a la gente que suda la camiseta y hacer esfuerzos extraordinarios.
Lee aquí las 3 Fuerzas Nucleares del que obtiene resultados


Hay millones de libros de texto que hablan de otro tanto de millones de características. Pero si me preguntan a mí, qué es lo que me gusta y qué es lo que he visto, estos cinco puntos son la clave inicial para tener éxito.


Cómo meter goles y encarrilarte al éxito en 3 meses

Voy a compartir contigo una receta, que a mí me ha funcionado siempre en mis trabajos y proyectos.

Tu jefe es tu principal cliente y
tiene la llave de tu éxito


El día de mañana, sin falta, anda donde tu jefe, que es tu principal cliente interno y le vas a decir lo siguiente:

“Estimado Jefe, te tengo una buena noticia. Se me ha ocurrido la manera de incrementar muchísimo mi productividad. Para eso, necesito saber algunas cosas.

  1. ¿Qué cosa o cosas deberían ocurrir con mi trabajo, en los próximos tres meses, para que tú saltes de una pata de la felicidad y estés muy contento conmigo.
    • Dime, qué dos, tres o cuatro cosas, debo yo lograr para que tú digas “has hecho un gran trabajo”
  2. Específicamente, ¿qué entregables (reportes, presentaciones, cifras o números) quieres tú ver ese día? ¿Con qué formatos y características te los imaginas?
  3. ¿Por qué son tan importantes estas cosas que me estás pidiendo? Me gustaría saber qué propósito cumplen, para que mi capacidad de aportar nuevas ideas sea mayor.
  4. Finalmente, ¿qué crees que yo debo mejorar o cambiar en términos conductuales, en relación a cómo vengo haciendo las cosas
Gracias, jefe. Vamos revisando mis avances semana a semana, ¿te parece?"



Querido amigo, no te puedes imaginar cuánto me ha ayudado a mí hacer este ejercicio de manera regular con mis diferentes jefes (uno siempre tiene un jefe, ¡siempre!) para avanzar en mi carrera.

Hazlo y me cuentas cómo te fue!